Com as mudanças na legislação trabalhista e a integração de informações pelo eSocial, muitos empresários têm dúvidas sobre dois documentos fundamentais: o LTCAT e o PGR. Neste artigo, explicamos o que cada um representa, suas diferenças e por que ambos são indispensáveis para manter sua empresa em conformidade.

O que é o LTCAT?

O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é um documento exigido pelo INSS para verificar a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos à saúde. Ele é a base para avaliar o direito à aposentadoria especial e deve ser elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho.

No eSocial, o LTCAT é utilizado para alimentar corretamente o evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho).

O que é o PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento previsto na NR-01 e tem foco na prevenção. Ele identifica, avalia e propõe medidas para controlar os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.

O PGR deve conter o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação, sendo obrigatório para a grande maioria das empresas desde a entrada em vigor da nova NR-01.

Diferenças entre LTCAT e PGR

Embora ambos lidem com riscos ocupacionais, o foco e a finalidade de cada um são distintos:

• LTCAT: foco previdenciário. Serve como base para a caracterização da aposentadoria especial;
• PGR: foco na prevenção e controle de riscos. Visa proteger a saúde e integridade física dos trabalhadores.

Ambos são complementares e indispensáveis para a conformidade legal, previdenciária e trabalhista da empresa.

LTCAT e PGR são obrigatórios?

Sim. O LTCAT é exigido pelo INSS e deve estar disponível em caso de fiscalização ou solicitação de aposentadoria especial. Já o PGR é obrigatório para quase todas as empresas, conforme estabelece a NR-01. A ausência desses documentos pode gerar multas e outras penalidades legais.

Evite riscos legais e garanta tranquilidade

Empresas que não possuem o LTCAT e o PGR correm sérios riscos de sofrer sanções trabalhistas, previdenciárias e até ações judiciais. Além disso, a ausência de um gerenciamento efetivo dos riscos pode expor os trabalhadores a condições inseguras.

Contratar um profissional especializado garante a elaboração técnica correta dos documentos e evita problemas futuros com auditorias e fiscalizações.

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